為(wei)深化(hua)人(ren)才強(qiang)企戰略(lve)，根據公司業務發(fa)展需(xu)要(yao)，結(jie)合(he)現(xian)有(you)人(ren)員配備情況，擬向社會公開招聘辦事員1名，現(xian)將(jiang)有(you)關(guan)情況公告如下：
一、招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)及基本要求
（一）綜合協調部辦事員(yuan)（1名）
1.本(ben)科以上(shang)學(xue)歷，管理類(lei)等相關專業畢業。
2.熟悉國家征拆(chai)政策制度，有較強(qiang)的(de)風險(xian)控制能力，具有5年以(yi)征拆(chai)工作經驗，有豐富的(de)項(xiang)目前期征拆(chai)工作經驗者優先。
3.有(you)較強的(de)邏輯(ji)思維(wei)能(neng)(neng)力、分析判斷能(neng)(neng)力和統籌協調能(neng)(neng)力。
4.年齡(ling)一般在(zai)35周(zhou)歲（年齡(ling)計算至(zhi)2022年6月，下同(tong)）以下，身體健康。
二(er)、薪酬待遇
福利待遇(yu)按公司相關制度執(zhi)行。
三(san)、招聘程(cheng)序
本(ben)次(ci)招聘按以(yi)下程(cheng)序進行：發布公告—網(wang)上報名—簡(jian)歷初選(xuan)與資格審查—面試(shi)—確定人選(xuan)—體檢—錄用。
（一）發布公告
本次招(zhao)聘在城投集(ji)團官網（//njaip.cn/）發布招(zhao)聘信(xin)息(xi)。
（二）網上報名
報(bao)(bao)名(ming)(ming)人員(yuan)可(ke)通(tong)過網上投遞簡歷(li)（含應聘報(bao)(bao)名(ming)(ming)表及(ji)身份證(zheng)、學歷(li)、學位證(zheng)書(shu)、資格證(zheng)書(shu)、職稱證(zheng)書(shu)、獲獎證(zheng)書(shu)、可(ke)說明(ming)工作經歷(li)、任職證(zheng)明(ming)及(ji)業績的(de)有(you)關(guan)資料(liao)等材料(liao)的(de)掃描件）的(de)方式(shi)報(bao)(bao)名(ming)(ming)（以電子郵(you)件形式(shi)將報(bao)(bao)名(ming)(ming)材料(liao)發(fa)送(song)至郵(you)箱(xiang)hzckgs@163.com）。報(bao)(bao)名(ming)(ming)截止時間為(wei)2022年9月11日，逾期(qi)不接受報(bao)(bao)名(ming)(ming)。
（三）簡歷初選及初步(bu)審(shen)查
報名(ming)截止后，由(you)公司對報名(ming)人員(yuan)(yuan)進行簡歷初選，并對初選人員(yuan)(yuan)提供(gong)的相關證書、證明材料(liao)進行初步審查(cha)。
通過(guo)(guo)初步(bu)審查參(can)加面試的人員(yuan)名單以及面試相(xiang)關(guan)事宜通過(guo)(guo)電話(hua)聯系至參(can)加面試人員(yuan)。
（四）面試(shi)
面試(shi)滿(man)分(fen)(fen)為100分(fen)(fen)，評(ping)(ping)委(wei)小組設3人(ren)(ren)，由集團人(ren)(ren)力資源部負(fu)責人(ren)(ren)（相關工作人(ren)(ren)員(yuan)）、公(gong)司負(fu)責人(ren)(ren)、部門負(fu)責人(ren)(ren)組成(cheng)，應聘人(ren)(ren)員(yuan)的面試(shi)得分(fen)(fen)取各評(ping)(ping)委(wei)評(ping)(ping)分(fen)(fen)的平均分(fen)(fen)。
面(mian)試時(shi)應(ying)聘人員需攜帶(dai)以下材料供審(shen)查（審(shen)查后退(tui)還）：
1.身份證、學(xue)歷、學(xue)位證書原(yuan)件，《教育部(bu)學(xue)歷證書電子注冊備案表》（學(xue)信網下載）；
2.資格證(zheng)書(shu)、獲獎證(zheng)書(shu)原件。
應(ying)(ying)聘人員提(ti)交(jiao)的(de)材(cai)料應(ying)(ying)當(dang)真(zhen)實、完整、準確。如提(ti)供(gong)虛(xu)假(jia)應(ying)(ying)聘材(cai)料的(de)，一經(jing)查實，取消應(ying)(ying)聘資(zi)格。對應(ying)(ying)聘人員的(de)資(zi)格審核，貫穿于(yu)招(zhao)聘工作(zuo)全(quan)過程，包括報(bao)名(ming)時的(de)資(zi)格審查、面(mian)試、公(gong)示及錄(lu)用期間。
（五）確(que)定人選
面試得分最高的應(ying)聘人員擬定為錄用人選。
（六）體(ti)檢(jian)
體檢(jian)醫院由(you)公司指定，體檢(jian)標準按照《公務員錄用(yong)體檢(jian)通用(yong)標準（試(shi)行）》執行。
（七）錄用
擬定為(wei)錄用(yong)(yong)(yong)人選后辦理(li)入(ru)職手續，在合同規定的試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內進行試(shi)用(yong)(yong)(yong)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期經考核(he)(he)合格(ge)者，予以錄用(yong)(yong)(yong)；考核(he)(he)不合格(ge)者，解除勞動合同。
（聯(lian)系人(ren)：王先生(sheng)，聯(lian)系電話：13927333068）